Nicht die vielen Fragen sind das Problem, sondern die Fragen zu stellen, die sich bis jetzt noch niemand gestellt hat. Die daraus resultierende Veränderung bringt Klarheit im Inneren, und letztendlich auch nach außen.
Sobald die richtigen Fragen ausgesprochen sind, müssen diese beantwortet werden. Das klingt oft banaler, als es in Wahrheit ist. Schließlich weiß man nicht, was man noch nicht weiß.
Bestenfalls bieten Marken Sicherheit, Orientierung und einen Raum zur Interaktion. Diese Qualitäten müssen sich zuerst im inneren einer Organisation manifestieren, um wirkungsvoll nach Außen dringen zu können.
Wir haben eine simple Hypothese: Innen beginnt, was außen wahrzunehmen ist. Und das ist auch nicht voneinander zu trennen. Darum haben wir ein faszinierendes Markententwicklungsmodell entwickelt, das dem systemischen Paradigma folgend systemische Organisationsentwicklung mit strategischer Markenberatung vereint. Wir sind ob der Ergebnisse immer wieder verblüfft, aber nicht nur wir.